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践行“工匠精神”争做组工“匠人”管家婆个人

ʱ䣺 2019-11-08

  2019年是钟山区全面脱贫攻坚的决胜之年,新形势下党建和组织工作也随之面临着新情况、新问题,针对一些组工干部在解决问题过程中表现出的工作推进吃力、能力短板尽显、知识储备不足等现实问题,钟山区坚持问题导向,创新开展“匠心组工讲堂”,着力培育组工干部“工匠精神”,造就一支新时代高素质组工干部队伍,推进全区党建工作再上新台阶。

  钟山区坚持以问题为导向,让组工干部上讲堂讲自己的业务、学专业的知识,帮助组工干部提能增智。

  “匠心组工讲堂”在全区33家党(工)委以及钟山区委组织部机关范围内开展,每月定期举办一次,讲堂结合全年组织工作重点提前制定计划,明确开展方式、讲授内容等,每次课程时间不少于半天,让组工干部培训学习长期进行、常态开展。讲堂以工作实践中普遍存在的问题为导向,除党章党规、党的十九大精神、基层组织工作操作细则等最新政策理论解读外,还分别针对农村基层党建、城市社区和机关党建、领域党建等,管家婆个人版,开设了“党建引领促脱贫”“党支部标准化规范化建设”“非公企业和社会组织‘两个覆盖’工作”等方面课程,着力解决党建引领乏力、党组织设置不合理、党内政治生活不严肃等问题。

  让“内行人”讲“内行话”,“匠心组工讲堂”的主讲人就是学员,让党建工作分管领导、组织部工作人员轮流主讲,让培训立足实践,带着问题学习,避免教条式传输,真正做到在实践的基础上发言,发挥老组工丰富的经验优势,帮助新人夯实“家学”功底,提升业务能力。

  目前,“匠心组工讲堂”现已举办三期,对近期出台的农村基层组织工作条例、省市关于推进党支部标准化规范化建设等相关文件精神进行系统学习,在钟山区组织系统内,每月一学习形成了常态。

  “匠心组工讲堂”采取对授课讲师和学员双向测评的倒逼机制,解决培训形式化、走过场等问题,● 2019安博会 大华股份创新成果震撼亮相智慧应用腾,确保学习实效。

  每一期讲堂结束,指定学员针对主讲人的授课内容、讲授方式、课前准备等内容进行重点点评。点评主要讲问题、582242.com郑州风行SX6优惠高达1万 有现车在售,找不足,对课程要点是否有漏项,具体落实中存在什么问题、如何解决等进行补充完善,帮助主讲人提高授课水平。

  点评结束后,讲师还将接受全体学员的满意度测评。学员从“课程的实用性和可操作性”“课程与工作实际相结合程度”等6个方面对授课进行评分,对测评结果不合格的讲师,责令“回炉再造”。对于授课准备充分、学员认可度高的,将作为外出培训、评先选优的重要参考依据。

  讲堂每季度对学员开展一次集中测试,主要检验学员对本季度培训内容及当期重点工作的掌握落实程度,以便查缺补漏、及时补短。测评结果直接作为个人成长评价和单位年终考核的重要参考依据,倒逼学习成效。

  对授课教师和学员的双重测评,进一步压实了学习培训效果。点评中学员提出的意见建议也为后期主讲人提供了参考和借鉴,助推“匠心组工讲堂”培训质量日益提升,打造钟山区组工干部充电蓄能、提能增智的重要平台。

  “匠心组工讲堂”注重理论与实践相结合,在全区党建示范点上设置实践观摩课堂,打造开放式学习培训模式。

  实践观摩课堂主要学习各地在党建促脱贫、村集体经济发展、社区党建品牌打造等工作的具体做法。同时,把党建工作以“实”的成果展示出来,让做法更直观,激励组工干部在各自的领域创优争先。

  观摩现场,实打实的“晒”成果,主讲人与学员面对面分享成功经验,就党建示范点建设的思路、做法、现阶段取得的成果等进行讲解,让学员学习了解更深入。“本地人”谈“本地事”,让成功经验更具说服力,让做法可复制,推动钟山区党建工作“盆景”变“风景”。

  现场观摩结束后,参训学员就地开展交流研讨,进一步总结经验做法,分析查找薄弱环节,立足实际提出意见、建议。座谈交流引导学员主动思考、大胆破题,找问题、讲不足,谈心得、谈打算,在互动过程中增进交流、推动工作。(张华翠 张 兰)